В суд к своему работнику с иском обратилась организация с требованиями возместить ущерб причиненный работодателю.

В обоснование иска организация указала, что работник, направленный на работу, отказался от прохождения медицинского освидетельствования при пропуске на объект, принадлежащий заказчику, с которым у организации был заключен договор подряда, предусматривающий штраф за каждый выявленный случай употребления или нахождения персонала организации в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.

Организация по данному факту выплатила заказчику за работника штраф в размере 300 000 рублей, который просила суд компенсировать с последнего в судебном порядке.

Установив данные обстоятельства, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания данного штрафа с работника и отказал организации в удовлетворении иска к работнику.

Суд исходил из того, что штраф, наложенный на организацию, не может квалифицироваться как прямой действительный ущерб работодателя, поскольку представляет собой вид ответственности за нарушение условий договора с заказчиком.

Организацией не доказан факт причинения работником ущерба в результате ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей; привлечение к ответственности в виде уплаты штрафа не может быть отнесено к прямому действительному ущербу, который обязан возместить работник организации.

Решение суда было проверено в апелляционном порядке по жалобе организации и оставлено без изменения.